Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/39511-6-1 от 11.01.2022
Чтобы увольнение по сокращению численности или штата было законным, нужно все правильно оформить. Один из этапов – это предложение работнику подходящей ему другой работы. Роструд России в письме от 11.01.2022 № ПГ/39511-6-1 отвечает, вправе ли работодатель предлагать временную должность в новом структурном подразделении.
Увольнение по сокращению численности (штатов)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации – это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса.
Сокращая сотрудников, работодателю нужно:
1. Издать приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания. В приказе обязательно отразите:
- перечень сокращаемых должностей;
- количество сокращаемых единиц;
- дату сокращения сотрудников.
2. Уведомить о сокращении работников. Предупредить о предполагаемом сокращении нужно письменно не менее чем за два месяца. В этот срок следует уведомлять всех работников организации, даже тех, кто находится в очередном оплачиваемом отпуске.
3. Предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если работника не устаивают предложенные вакансии, его увольняют по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Какие вакансии предлагать сокращаемому работнику?
Роструд в комментируемом письме напоминает, что такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Кроме того, работнику можно предложить:
- аналогичную временную должность в новом структурном подразделении;
- временную работу, сохраняемую за отсутствующими специалистами. Например, должность декретного работника.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Будьте внимательны при сокращении работников. Если уволенный работник обратится в суд с жалобой, то его могут восстановить. И работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.
Отметим также, что согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/39511-6-1 от 11.01.2022
О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 декабря 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.
Настоящее письмо не является правовым актом.
