Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-7021 от 10.11.2022
В данном письме Минтруда речь идет об особенностях исчисления двухмесячного срока предупреждения сотрудника о грядущем сокращении.
Чем интересовалась компания
В организации планируется сокращение. Согласно закону (ст. 180, 307 ТК РФ):
- сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором;
- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предупреждает сотрудников персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до «расставания».
Отсюда вопрос. Как должен исчисляться двухмесячный срок предупреждения о сокращении: со дня такого уведомления или со следующего дня после него?
Чиновники ответили туманно
Минтруд начал со ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: компания может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников.
Что же до заданного вопроса, то четкого ответа чиновники, увы, не дали. Они ограничились перечислением положений статьи 14 ТК РФ. Она гласит, что течение сроков, с коими Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. А течение сроков, с коими Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
А если крайний день срока выпадает на нерабочий день? Тогда срок оканчивается в ближайший за ним рабочий день.
Министерство порекомендовало работодателям и сотрудникам обращаться с вопросами, касающимися соблюдения трудового законодательства, в Роструд и его территориальные органы. Делать это необходимо в порядке, установленном Административным регламентом (утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 № 230). В силу статьи 356 ТК РФ информировать и консультировать по таким вопросам уполномочена федеральная инспекция труда.
Взгляд на проблему с учетом судебки
Заданный фирмой вопрос является спорным. Судебка сформировала 3 подхода к его разрешению. Все они базируются на положениях упомянутой статьи 14 ТК РФ, посвященной исчислению сроков, да вот только выводы арбитров разнятся.
Подход первый. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении начинает течь со дня, когда работника уведомили о таком событии, и заканчивается в день завершения данного срока (если, конечно, этот день для организации – рабочий). Допустим, сотрудника уведомили 12 октября. Тогда срок начнет свой бег 12 октября, а датой увольнения будет 12 декабря (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 26.11.2019 № 33-28573/2019).
Второй. Двухмесячный срок исчисляется со дня, идущего за тем, когда “физика” предупредили о грядущем сокращении. Например, специалиста уведомили 12 октября. Тогда срок начнет течь 13 октября, уволить же человека нужно 13 декабря (апелляционные определения Свердловского облсуда от 02.02.2018 № 33-2138/2018, Кировского облсуда от 16.08.2012 № 33-2636).
И, наконец, подход третий. Он аналогичен второму, но только «расстаться» с работником надо не 13 декабря, а 14-го или позже (Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 08.11.2016 № 33-2523/2016). Тут уместно упомянуть письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255: увольнение сотрудника после истечения двухмесячного срока нарушением не является.
По мнению большинства экспертов, вторая и третья позиции для работодателя более безопасные: риски обжалования увольнения по мотиву несоблюдения срока предупреждения невысоки.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/ООГ-7021 от 10.11.2022
Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо о консультировании по вопросу уведомления работника об увольнении, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 31 октября 2022 г.), и сообщает.
В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).
Дополнительно информируем.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Кодекс).
Согласно части второй статьи 180 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с положениями статьи 14 Кодекса течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
