Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
За увольнение «предпенсионера» – солидный штраф или обязательные работы
Федеральный закон Правительства РФ №352-ФЗ от 03.10.2018
С 14.10.2018 в УК РФ внесена новая статья 144.1. Установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение человека, достигшего предпенсионного возраста.
03.10.2018 приняты несколько законов, направленных на усовершенствование и обеспечение финансовой устойчивости пенсионной системы. Это:
- Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;
- Федеральный закон № 351-ФЗ «О внесении изменений в статьи 46 и 146 Бюджетного кодекса Российской Федерации в части расширения перечня доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации»;
- Федеральный закон № 353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В этом же «пакете» - Федеральный закон от № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 352-ФЗ).
Пенсионный возраст повышен одинаково - на пять лет - и у мужчин, и у женщин. Когда в 2028 году закончится переходный период, они будут выходить на пенсию соответственно в 65 и в 60 лет. Некоторым социально уязвимым категориям льготы по выходу на пенсию сохраняются.
В первые же два года изменений, в 2019 и 2020 году, пенсию можно будет оформить на полгода раньше нового возрастного предела.
Введено понятие «сотрудник предпенсионного возраста». Таким «предпенсионером» работник становится за пять лет до возникновения права на пенсию. До внесения поправок в пенсионную систему «предпенсионными» считались два года до наступления пенсионного возраста.
Однако в связи с повышением возраста возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. В их защиту и поддержку принят Закон № 352-ФЗ.
За увольнение и за отказ брать на работу (необоснованные) «предпенсионеров» работодателю (ответственным лицам) грозит штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты, либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Федеральный закон Правительства РФ
№352-ФЗ от 03.10.2018
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
25 сентября 2018 года
Одобрен
Советом Федерации
3 октября 2018 года
Внести в Уголовный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954; 1999, N 11, ст. 1255; N 28, ст. 3489; 2001, N 13, ст. 1140; 2003, N 15, ст. 1304; N 27, ст. 2708; N 50, ст. 4848; 2005, N 30, ст. 3104; 2007, N 16, ст. 1822; N 31, ст. 4000; 2008, N 52, ст. 6227; 2010, N 19, ст. 2289; N 41, ст. 5192; N 52, ст. 6997; 2011, N 11, ст. 1495; N 50, ст. 7362; 2012, N 29, ст. 3986; 2013, N 26, ст. 3209; N 52, ст. 6986, 6997; 2017, N 31, ст. 4798) изменение, дополнив его статьей 144.1 следующего содержания:
"Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.".
