Отозвать заявление об увольнении можно и по электронной почте

Мосгорсуд Апелляционным определением от 22 мая 2019 г. № 22466/2019 восстановил работника, отозвавшего заявление об увольнении по электронной почте.
Судьи обратили внимание, что работодатель был обязан учесть обращение сотрудника. При наличии сомнений, оформлять или нет увольнение, фирме следовало прояснить волю работника.
Компании даже не помог даже тот довод, что заявление было отозвано сотрудником в 17:24 последнего рабочего дня.