Работодатель обязан оплачивать все сверхурочные часы

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Эти ограничения не распространяются на работу в выходные и праздничные дни, поскольку статьей 113 Трудового кодекса ограничения по продолжительности для работы в выходные и праздничные дни не установлены.

От установленного ограничения оплата сверхурочных не зависит. Работодатель должен оплачивать все сверхурочные часы работника, даже если они превысили максимум. На это указал Конституционный суд в своем определении от 19 декабря 2019 года № 3363-О.

Напомним, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Кроме того, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться выходными днями, но не менее времени, отработанного сверхурочно.