Когда премию работнику после увольнения можно учесть в расходах

Система премирования устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этом общем случае если приказ о премировании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется. На момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Система премирования в организации может предусматривать также порядок и условия выплаты премии уволенному работнику.

Премия может выплачиваться уволенному работнику в результате наступления определенных оснований после его увольнения за период, когда он еще состоял в трудовых отношениях с фирмой. Если это прописано в ЛНА фирмы, то расходы в виде выплаты такой премии могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.