Когда премии можно учесть в расходах

Премии могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, если премия связана с производственными результатами труда сотрудника, а ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели относятся к расходам на оплату труда.

Их можно учесть по налогу на прибыль (ст. 255 Налогового кодекса).

Вместе с тем, есть премии, которые в расходах учесть нельзя.

Например, премии, выплата которых не предусмотрена трудовым договором.

Кроме того, премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, также не учитываются в расходах (п. 21, 22 ст. 270 Налогового кодекса).

Поэтому, организация может учесть расходы на выплату премий в случае, если она предусмотрела порядок, размер и условия их выплаты и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 Налогового кодекса.

К такому выводу пришел Минфин в письме от 4 декабря 2020 года № 3-03-06/1/106100.