Что обязан сделать работодатель после получения результатов спецоценки условий труда?

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ о спецоценке условий труда обязывает работодателя после проведения СОУТ выполнить определенные действия.

Так, организация, которая получила отчет по проведенной спецоценке, должна:

1. Уведомить компанию, которая проводила СОУТ.

2. Ознакомить работников с результатами СОУТ.

3. Разместить данные о СОУТ на своем сайте.

4. Подать при необходимости декларацию по СОУТ.

5. Если в ходе СОУТ выявлены вредные и опасные факторы, уведомить об этом работников и внести изменения в трудовые договоры с ними.

Читайте подробно: Что делать после окончания спецоценки