.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Что делать после окончания спецоценки

Последний раз обновлено:

По результатам спецоценки компания должна выполнить ряд действий.

Декларация соответствия

Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, компания должна сообщить об этом в свою трудовую инспекцию.

Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 8 Методики).

Форма декларации и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н. Ее нужно сдать в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.

Срок ее действия составляет 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Рострудом. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети Интернет (разъяснения Минтруда России от 16 января 2019 года).

Размещение результатов спецоценки на сайте компании

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении спецоценки компания должна разместить сводные данные о результатах на своем официальном сайте, если такой имеется. Это требование части 6 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.

В отчете, который размещается на сайте, указываются установленные классы и подклассы условий труда на рабочих местах и приводится перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. По сути, это данные из декларации соответствия - ее разделы 5 и 6.

Кадровые мероприятия и отчетность

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки компания должна под роспись ознакомить своих сотрудников с результатами спецоценки. Это требование части 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.

Результаты проведенной спецоценки нужно использовать при оформлении кадровой документации.

Трудовые договоры

Нужно внести правки в трудовые договоры с сотрудниками.

Пункт об условиях труда на рабочем месте нужно включить в трудовые договоры с новыми сотрудниками. В договоры с имеющими сотрудниками нужно внести изменения или подписать с ними дополнительное соглашение с указанием классификации условий труда на их рабочем месте.

Гарантии и компенсации

Также результаты спецоценки нужно использовать при установлении рабочего времени, предоставлении отпусков и оплате труда.

Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право:

  • на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • компенсацию в размере 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ).

Отчетность в ФСС

Не забудьте внести данные о спецоценке в Таблицу 5 отчета 4-ФСС (пп.18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Обратите внимание: сведения в Таблице 5 заполняют по состоянию на начало года. Поэтому при сдаче в ФСС отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний расчет за I квартал 2019 года будет учитывать результаты спецоценки 2018 года.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор