Информационный пакет «Стандарт бухгалтерии»
Доступ на 6 месяцев
бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы бухгалтерских журналов
доступ ко всем онлайн-сервисам
подарки: доступ к сайту buhgod.ru с ноября 2023 года
38 200 ₽ 32 200 ₽
Чтобы продолжить чтение материала бератора, зарегистрируйтесь
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы уже регистрировались, просто войдите в свой аккаунт.
Главбух-декретница неофициально «дистанцировалась» в Турцию. Как вернуть?
Ситуация: главбух в связи с рождением ребенка ушла в декрет. Улетела в Турцию и по устной договоренности с генеральным директором после завершения отпуска осталась работать удаленно в Турции. На сегодняшний момент между генеральным директором и главным бухгалтером возникли разногласия, и встал вопрос, как юридически правильно («задним числом») оформить ее удаленную работу?
Для начала обратим внимание, что изменить условие трудового договора с работы в офисе на дистанционную работу возможно только по письменно оформленному соглашению между работником и работодателем, а не по приказу работодателя. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ.
В данной ситуации издание только приказа – это нарушение трудового законодательства (мы не говорим о ситуации, когда дистанционная работа вводится по инициативе работодателя без согласия работника, которая стала возможна с 2021 г.).
Обратите внимание
Оформление каких-либо документов «задним числом» действующими нормами законодательства, в том числе трудового, не предусмотрено.
Для исправления ситуации рекомендуем работодателю текущим числом заключить с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционную (удаленную) работу.
В соглашении следует указать, что работа в дистанционном режиме осуществляется с такого-то (фактического) числа. Тем самым вы устраните допущенное ранее нарушение.
Чтобы в сложившейся ситуации подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, можно направить два экземпляра соглашения, подписанных работодателем, почтой главному бухгалтеру, находящемуся в Турции.
В сопроводительном письме рекомендуем изложить просьбу подписать экземпляр работодателя, в т. ч. подставить подпись о получении на руки своего экземпляра, и отправить его обратно также почтой.
Обратите внимание
На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, возможно, возникнет необходимость внести изменения в приказ (приказы) о переходе главного бухгалтера на дистанционную (удаленную) работу. Это будет зависеть от содержания приказа (или приказов).
Поскольку в табеле работнику ставится «8», то этим вы признаете факт учета времени работы.
После подписания указанного соглашения ничего не меняется. Если оформить дополнительные соглашения этим или другим способом невозможно, а главный бухгалтер по окончании фактического периода дистанционной (удаленной) работы не выйдет на работу, то будет иметь место прогул (соответственно в табеле ставить «8» с этой даты не надо).
В таком случае на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить главного бухгалтера или привлечь его к иной дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).
При этом должен быть соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (в т. ч. придется официально запросить письменное объяснение и пр.), и у работника не должно быть уважительных причин неявки на работу.