Как выплатить зарплату со счета, операции по которому приостановлены?

ФНС России весной 2026 года дала разъяснения о порядке перечисления заработной платы работникам со счета компании, операции по которому приостановлены. Мария Лоскутова, руководитель бухгалтерской службы TaxSmart, изучила письмо налогового ведомства и рассказала о том, когда работодатель может перечислить сотрудникам их доход.

Что означает приостановление операций по счету?

Приостановление операций по счету – это обеспечительная мера, которую налоговый орган применяет в случаях, предусмотренных статьей 76 Налогового кодекса. Чаще всего такой механизм используется в случае образования налоговой задолженности либо при неисполнении налоговых обязанностей бизнеса.

Некоторые предприятия полагают, что в случае, если счет заблокирован, общество теряет возможность распоряжаться имеющимися на нем средствами. Однако законодатель предусмотрел исключения, иными словами, некоторые платежи могут быть выполнены даже при действующем решении о приостановлении операций. Именно этим исключениям и посвящено письмо ФНС России № КЧ-36-8/1991@.

Читайте также: «Аванс по зарплате. Три ошибки, приводящие к штрафам и доначислениям»

Что разъяснила Налоговая служба?

Документом ФНС России систематизировала уже существующие нормы Налогового и Гражданского кодексов, а также напомнила о ранее высказанной правовой позиции Верховного суда РФ.

«<…> в рассматриваемом случае представляется возможным исполнение банком (кредитной организацией) платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), при наличии условий <…>», – указывает ФНС России в комментируемом письме.

Обратите внимание: если какое-либо из условий не соблюдено, то за перечисление средств со счета, операции по которому приостановлены, кредитная организация может быть привлечена к ответственности.

Читайте также: «Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?»

Какие условия должны быть выполнены?

Условий несколько. Первое: платежное поручение должно поступить раньше срока приостановки операций по счету. То есть работодатель должен направить платежное поручение в кредитную организацию раньше, чем налоговый орган направит поручение на списание денежных средств в бюджет. Таким образом, значение имеет не только сам факт существования задолженности, но и последовательность поступления документов в банк.

Второе условие – должна соблюдаться календарная очередность в соответствии с положениями, предусмотренными статьей 855 Гражданского кодекса. Если несколько требований относятся к одной очереди исполнения, кредитная организация обязана руководствоваться календарной очередностью поступления документов. Это означает, что банк не может произвольно выбирать, какое из поступивших поручений исполнить первым. Решающее значение имеет момент их поступления. Именно поэтому работодателю важно не затягивать с подготовкой платежных документов на выплату заработной платы.

Третье условие – платеж действительно должен быть зарплатой. ФНС России подчеркивает, что перечисляемые суммы должны относиться к расходам на оплату труда. Иными словами, нельзя использовать механизм выплаты заработной платы для оплаты иных обязательств. Данный подход соответствует правовой позиции ВС РФ. Арбитры ранее уточняли, что важно не только название платежа, но и его реальное экономическое содержание.

«При одновременном соблюдении вышеназванных условий действия банка в виде проведения платежей по оплате труда при наличии приостановления операций по счетам налогоплательщика не образуют объективную сторону правонарушения, предусмотренного статьей 134 (Налогового) Кодекса», – уточняет ФНС России в комментируемом письме.

Читайте также: «Когда работодатель может отказаться выплачивать зарплату наличными?»

Письмо адресовано банкам

Формально комментируемое письмо налогового ведомства посвящено вопросу привлечения банков к ответственности по статье 134 НК РФ. Данная норма предусматривает ответственность кредитных организаций за неправомерное проведение операций по счету, в отношении которого действует решение налогового органа.

ФНС России разъяснила, что если перечисленные выше условия соблюдены, проведение банком платежей по направлению работникам компаний заработной платы не образует правонарушения.

Читайте также: «Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия?»

Что это означает для работодателей?

Несмотря на то, что письмо в большей степени актуально для кредитных организаций, практическое значение оно имеет и для работодателей. Во-первых, документ подтверждает, что блокировка счета сама по себе не означает невозможность выплатить заработную плату сотрудникам.

Во-вторых, документ показывает, насколько важно своевременно оформлять платежные документы. Если организация понимает, что риск применения обеспечительных мер со стороны налогового органа есть, то откладывать оформление зарплатных платежей крайне нежелательно.

На практике налоговые споры редко возникают неожиданно. Как правило, им предшествуют требования налогового органа, запросы документов, мероприятия налогового контроля. Поэтому подготовка к возможной блокировке счета может быть проведена заблаговременно. Следует обеспечить безупречное оформление кадровых документов и документов по оплате труда. Трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости и приказы должны соответствовать фактическим обстоятельствам деятельности организации. Кроме того, необходимо регулярно контролировать состояние расчетов с бюджетом и оперативно реагировать на требования налоговых органов. Чем раньше организация устраняет выявленные нарушения, тем ниже вероятность применения обеспечительных мер.