
Период задержки зарплаты считается в календарных или рабочих днях?
Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса сотрудник может приостановить работу в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней. Для этого необходимо письменно уведомить предприятие о таком решении. Приостановка может продолжаться до погашения организацией задолженности по зарплате.