С 11 августа совместители имеют право на выходное пособие при увольнении

Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, по которым работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Поправки внесены в статьи 178 и 318 Трудового кодекса. Данные нормы устанавливают выплату выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности (штата) работников.

До внесенных поправок нерешенным был вопрос: нужно ли выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы при увольнении работнику, который продолжает работать по совместительству?

Роструд России в письме от 21 июля 2023 года № ПГ/15192-6-1 отвечал, что не положены такие выплаты внешним совместителям. Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

Подробности по теме читайте в бераторе: Какие выплаты положены внешним совместителям при ликвидации или сокращении штата?

Изменения с 11 августа 2025 года

С 11 августа 2025 года в статьях 178 и 318 Трудового кодекса действует новая часть.

Иными словами, если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основной работы, такому работнику положено выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

На какие выплаты имеют право совместители с 11 августа

При увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников либо ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Далее, если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель может выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Читайте важное по теме:

• Как рассчитать выходное пособие при увольнении
• Расчет выходного пособия с 1 сентября 2025 года
• Средний заработок для выплаты выходного пособия при суммированном учете
• Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
• Когда нужно обратиться к работодателю, чтобы получить выплаты?
• Право на выходное пособие, если сокращенный работает по ГПД
• Право на выходное пособие, если сокращенный стал самозанятым
• Выплаты при добровольной ликвидации