Женщин с детьми до восьми лет предложено защитить от увольнения

Дмитрий Гусев, первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия», и Ярослав Нилов, председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, подготовили проект поправок в трудовое законодательство, которым предусматривается расширение ограничения на увольнение по инициативе работодателя на женщин с детьми до восьми лет, пишет ТАСС.

В настоящее время работодатели не могут уволить женщин с ребенком до трех лет, одиноких мам, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, а также других сотрудников, воспитывающих таких детей без матери. Аналогичный порядок действует и в отношении единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более детьми до 14 лет.

Названной выше инициативой предлагается увеличить до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщин с детьми и единственных кормильцев в многодетных семьях нельзя уволить по инициативе работодателя. Помимо этого проект изменений в законодательство предлагает увеличить с 14 до 16 лет возраст детей в многодетных семьях, при котором применяется гарантия. Законопроектом уточняется, что для применения гарантии женщина должна фактически воспитывать ребенка.

Ярослав Нилов в комментарии ТАСС отметил, что текущие ограничения на увольнения, установленные законодательством, в некоторых случаях не учитывают реальной потребности семей. «А эта потребность связана с тем, чтобы в тот момент, когда у ребенка активно формируется иммунитет к болезням и происходит адаптация к большим детским коллективам, у мам была поддержка государства, правовой “иммунитет” к потенциальной дискриминации на работе и минимальный риск ее потери», – отметил Ярослав Нилов (цитата по ТАСС).

Дмитрий Гусев отметил, что сложный период семьи не заканчивается при достижении ребенком возраста трех лет, так как далее начинаются новые этапы: детский сад, болезни, адаптация к коллективу, подготовка к школе и первые школьные годы. «Именно в это время ребенку особенно нужна вовлеченность родителей, а у работодателя, к сожалению, может возникать соблазн воспринимать такую маму как “неудобного” сотрудника. Мы предлагаем закрыть эту зону риска и дать женщинам с детьми до 8 лет более надежную трудовую защиту», – сказал Дмитрий Гусев в комментарии ТАСС (цитата по ТАСС).