Перевод основного работника на совместительство: разъяснение Роструда

Переход с основного места работы на работу по совместительству оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Работодатель не вправе просто изменить условие трудового договора с «основное место работы» на «совместительство» – даже если стороны подписали дополнительное соглашение. Такой переход оформляется только через увольнение с последующим приемом на работу по совместительству.

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время. Если у сотрудника нет другой основной работы, он не может считаться совместителем. Поэтому сначала нужно уволить его с основного места (например, по собственному желанию), выдать трудовую книжку, а затем принять на работу уже на условиях совместительства.

Иной подход приведет к тому, что у работодателя не будет законных оснований для выдачи трудовой книжки для трудоустройства в другом месте, а сам факт «перевода» может быть признан нарушением трудового законодательства.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.