При присоединении правопреемник должен завести новую книгу учета трудовых книжек

При реорганизации в форме присоединения правопреемник должен завести новую книгу учета трудовых книжек.

При присоединении двух компаний к третьей у кадровиков возникает вопрос: продолжать вести старую книгу учета движения трудовых книжек или правопреемник должен начать новую? Роструд разъяснил порядок действий в такой ситуации.

Правопреемник обязан вести новую книгу учета. Это связано с тем, что книга учета движения трудовых книжек – это внутренний документ конкретного работодателя, который отражает движение документов именно в его организации.

После реорганизации юридическое лицо-правопреемник становится новым работодателем для всех принятых сотрудников, поэтому учет должен вестись заново.

В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек указывают трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера. Указанные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации и печатью (при наличии).

Читайте по теме:

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец

Нужно ли вносить в книгу движения трудовых книжек запись об отправке почтой?

Как отразить в журнале учета движения трудовых книжек выдачу трудовой представителю по доверенности?

Книга учета движения трудовых книжек при реорганизации