Сменный график без суммированного учета: когда это законно

Если работодатель корректирует смены так, что месячная норма часов соблюдена, отсутствие суммированного учёта не является нарушением. Разъяснения Роструда России.

В организации сотрудники работают по графику 2/2 по 11 часов. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) не введен. Смены корректируются так, чтобы за месяц не превышать норму по производственному календарю. Нарушает ли это требования ТК РФ?

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф ответил: нет, нарушением это не будет.

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ, суммированный учет вводится только тогда, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Если же работодатель может организовать сменную работу так, что норма часов за месяц не превышается, вводить СУРВ не обязательно.