.

Как вести журнал противопожарного инструктажа - в бумажном виде или в электронном?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/В-592 от 25.02.2026

В письме Минтруда от 25 февраля 2026 г. №15-2/В-592 разъясняется вопрос ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности в электронном виде. Минтруд анализирует нормы по Приказу МЧС России и ссылается на нормы ТК РФ. Разберем позиции ведомств.

Суть вопроса

Вновь созданная организация планировала вести журнал учета противопожарного инструктажа в электронной форме, ссылаясь на п. 22 Приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он прямо допускает такую возможность.

Компания засомневалась, не противоречит ли установленное МЧС России правило, положениям ТК РФ. Часть 3 ст. 22.1 ТК РФ гласит, что электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда, и, следовательно, существует риск привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Позиция МЧС

Приказ МЧС России №1120 устанавливает современные правила обучения пожарной безопасности и допускает оформление журнала противопожарных инструктажей в электронном виде. По п. 23 Приказа №1120 разрешена фиксация результатов обучения путем подписания документов электронной подписью.

Таким образом, с позиции МЧС, работодатель вправе полностью перевести учет противопожарных инструктажей в цифровую среду. Журнал может существовать в виде файла, записи вносятся электронно, а подписи инструктируемого и инструктирующего ставятся с использованием электронной подписи. 

Позиция Минтруда

В Письме Минтруда от 25 февраля 2026 г. № 15-2/В-592 прослеживается другая логика.  

По ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, указанных в ТК РФ.

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений регулирует ст. 22.1 – 22.3 ТК РФ. 

В ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ сказано, что ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются для:

• трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности работников;

• акта о несчастном случае на производстве;

• приказа об увольнении работника;

• документов, которые подтверждают прохождение сотрудником инструктажей по охране труда.

Минтруд в письме подчеркивает, что ст. 22.1-22.3 ТК РФ не применяются в отношении всех видов инструктажей по охране труда,в том числе противопожарных.

Мнение с портала «Онлайнинспекция.рф»

На портале «Онлайнинспекция.рф» задан вопрос о возможности подписания журнала учета противопожарного инструктажа электронными подписями. 

Дан ответ, что подтверждение проведения инструктажей электронно-цифровой подписью трудовым законодательством прямо не запрещено и допустимо организовать ведение журналов в форме электронного документа. При этом рекомендовано использовать квалифицированную электронную подпись в соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ.

Но ответ содержит важную оговорку: он переадресует вопрос по пожарной безопасности в МЧС и не отменяет прямого указания статьи 22.1 ТК РФ. Ответ не является официальным разъяснением Минтруда и носит рекомендательный характер.

Разграничение компетенций и иерархия норм

В письме Минтруд России указал на разграничение полномочий. 

 МЧС является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области пожарной безопасности. Вместе с тем, нормы Трудового кодекса РФ в общей иерархии занимают более высокое положение, чем нормы ведомственного приказа.

Обратим внимание, что ГИТ на проверках вправе запросить:

• журнал противопожарного инструктажа;

• инструкции о мерах противопожарного режима;

• журналы инструктажей на 1 группу по электробезопасности и пр.

Практические рекомендации для работодателей

Несмотря на наличие прямого разрешения ведения журнала учета инструктажа по пожарной безопасности в электронном виде от МЧС России, в настоящее время безопаснее использовать бумажный носитель с собственноручными подписями. Это полностью соответствует требованиям трудового законодательства и исключает риски при проверке.

Журнал обязателен для всех организаций и ИП с работниками. Он подтверждает, что сотрудники прошли обучение мерам пожарной безопасности. 

Рекомендуемая форма журнала в приложении № 1 к приказу МЧС от 16.12.2024 № 1120. 

В форме указывается наименование компании, даты начала и окончания ведения журнала.

Основная часть - это таблица с графами:

• дата инструктажа;

• вид (вводный, первичный и пр.);

• ФИО и должность инструктируемого;

• ФИО инструктирующего и номер его документа об образовании;

• подписи за теорию;

• дата практики;

• подписи за практику.

Журнал ведет ответственный за проведение противопожарных инструктажей. Он назначается приказом руководителя и должен иметь соответствующую квалификацию для проведения инструктажей.

Правила оформления журнала учета инструктажа по пожарной безопасности закрепите в локальной документации организации.

Н.Ю. Фатахова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Текст документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-2/В-592 от 25.02.2026

Как вести журнал противопожарного инструктажа - в бумажном виде или в электронном?

Вопрос: Вновь созданная организация планирует вести журнал учета противопожарного инструктажа в электронной форме, что допускается п. 22 Приложения № 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Допускается ли это с точки зрения ТК РФ и нет ли риска привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, ведь в силу ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда?

Ответ: Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел в пределах компетенции письмо от 28.01.2026, поступившее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

Согласно пункту 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель вправе вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вопросы применения электронной подписи при оформлении документов в сфере трудовых отношений урегулированы статьей 22.3 ТК РФ.

В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее — электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее — электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.

Положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Исходя из вышеизложенного поясняем, что положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении всех видов инструктажей по охране труда.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 11.07.2004 № 868, МЧС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, а также по надзору и контролю в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

В этой связи по вопросу разъяснений положений приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120 «Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности» следует обратиться в МЧС России.

Одновременно сообщаем, что ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданный вопрос.


Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А.ВОРОТИЛКИН

Получите полный доступ к бератору сейчас
и на деле оцените его преимущества

Оформите заявку на подключение, мы с вами свяжемся и обговорим, когда вам удобно получить доступ.
По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.

Вверх