Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Нужно ли сообщать в службу занятости об отпуске работника за свой счет?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1606 от 16.04.2026
Специалисты в области трудовых отношений указали на исчерпывающий перечень кадровых событий, о которых работодатели обязаны уведомлять службу занятости. Этот перечень установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в данный перечень не входит. Следовательно, работодатель не обязан направлять специальное уведомление в центр занятости по данному факту.
Текст документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-1606 от 16.04.2026
Нужно ли сообщать в службу занятости об отпуске работника за свой счет?
Вопрос: Обязан ли работодатель информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу информирования работодателем органа государственной службы занятости населения о кадровых мероприятиях, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 10 апреля 2026 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Обращаем внимание, что письма департаментов Минтруда России содержат мнение специалистов по вопросам применения тех или иных положений нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения в установленных сферах. Данные письма не являются официальным разъяснением таких актов.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Перечень кадровых (иных организационных) действий, событий, о которых работодатели обязаны информировать государственную службу занятости, установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 445-ФЗ), с полным текстом которого возможно самостоятельно ознакомиться в различных справочно-правовых системах в сети Интернет.
За дополнительной информацией работодатель вправе обратиться в орган государственной службы занятости своего региона в соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
