Порядок действий работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/10740-6-1 от 16.04.2026

Роструд России в письме от 16.04.2026 г. № ПГ/10740-6-1 ответил на ряд практических вопросов, возникающих у работодателей, когда они хотят уволить сотрудника по сокращению досрочно, т.е. до истечения двухмесячного срока предупреждения, с его письменного согласия. 

Разъяснение касается того, нужно ли в такой ситуации соблюдать стандартные гарантии – преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и предложение других вакансий (ст. 180 ТК РФ), а также как учитывать мнение профсоюза.

Какая норма ТК РФ разрешает досрочно уволить работника по сокращению

Часть 2 статьи 180 ТК РФ устанавливает, что работника нужно предупредить персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения по сокращению штата.

Но часть 3 этой статьи разрешает с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Значит, работодатель и работник могут договориться о более раннем увольнении. Например, через 2 недели после предупреждения вместо 2 месяцев. За это работник получает дополнительную компенсацию.

Нужно ли определять преимущественное право при досрочном увольнении?

Часть первая статьи 179 ТК РФ предписывает работодателю выяснять, кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе (более высокая производительность труда, квалификация, семейные обстоятельства и т.д.). Однако данная обязанность установлена для случая, когда работодатель сам выбирает, кого из нескольких работников уволить, а кого оставить.

При досрочном увольнении по соглашению сторон (с письменного согласия работника) работодатель не производит принудительного выбора. Работник сам соглашается уволиться раньше, поэтому нет необходимости сравнивать его преимущества с другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности.

Например, под сокращение попадают три инженера. Работодатель предложил каждому из них досрочно уволиться с выплатой дополнительной компенсации. Один согласился. Работодатель вправе расторгнуть договор с этим согласившимся работником без оценки его преимущественного права по сравнению с двумя другими, которые не согласились. 

Для оставшихся двух работников преимущественное право все равно нужно будет определить в общем порядке, если сокращение продолжится.

Будьте осторожны! Если работодатель использует досрочное увольнение как способ «обходить» преимущественное право, увольняя неудобных сотрудников, а более защищенных оставляя, суд может признать такое увольнение незаконным. Но если согласие работника добровольное, риск минимален.

Нужно ли предлагать работнику другие вакансии при досрочном увольнении?

Часть первая статьи 180 ТК РФ обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности). Эта обязанность неразрывно связана с процедурой увольнения по истечении двухмесячного срока, когда работник еще не дал согласия на увольнение.

Если работник письменно согласился на досрочное расторжение, то он выражает волю прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения, и работодатель не обязан искать ему альтернативную работу.

Роструд отметил так: «работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока».

Учет мнения профсоюза при досрочном сокращении

Если работник является членом профсоюза, то при увольнении по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан:

1. Направить в профсоюзный орган проект приказа и копии документов.

2. Получить мотивированное мнение (в течение 7 рабочих дней).

3. Уволить не позднее одного месяца со дня получения мнения.

Досрочное увольнение с согласия работника не отменяет этой обязанности, если работник – член профсоюза. Однако Роструд поясняет, что само по себе наличие этой процедуры не мешает работодателю оформить увольнение до истечения двухмесячного срока. То есть работодатель должен одновременно:

• Заручиться письменным согласием работника на досрочное увольнение.

• Запросить мнение профсоюза.

• После получения мнения издать приказ об увольнении (с указанием даты, которая раньше даты истечения двухмесячного срока).

Например, работник – член профсоюза, предупрежден о сокращении с 1 апреля, двухмесячный срок истекает 1 июня. 10 апреля работник дает согласие на увольнение с 25 апреля. Работодатель 11 апреля направляет в профсоюз проект приказа и документы. Профсоюз выносит мнение к 20 апреля. Работодатель 21 апреля издает приказ об увольнении с 25 апреля. Это законно.

Пример досрочного увольнения по сокращению

Сотрудник Иванов И.И. – главный бухгалтер, не член профсоюза. 10 марта 2026 года получил уведомление о сокращении должности с 10 мая 2026 года. 1 апреля работодатель предложил Иванову досрочно уволиться с 15 апреля с выплатой дополнительной компенсации (с 15 апреля по 10 мая). Иванов дал письменное согласие.

Какие выплаты положены:

• зарплата за все отработанные дни;

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 25 дней.

• выходное пособие (обычно при сокращении – средний месячный заработок, сохраняется на второй и третий месяц при постановке на учет в ЦЗН).

Должен ли работодатель предлагать Иванову вакансию заместителя главного бухгалтера, которая открылась 5 апреля? Нет, не должен, так как Иванов согласился на досрочное увольнение. Если бы он не соглашался, то вакансию пришлось бы предложить.