Вы находитесь в платном материале бератора
Чтобы получить доступ к бератору, Вам необходимо оформить подписку. Оставьте заявку на подключение, чтобы мы связались с Вами.
Уже есть аккаунт? Войти
Сколько дней в году работодатель должен предоставить работнику для прохождения диспансеризации?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-6025 от 16.10.2024
Минтруд России в письме от 16.10.2024 г. № 14-6/ООГ-6025 разъясняет, как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации.
Оплачиваемые выходные дни для диспансеризации по нормам ТК РФ
Статья 185.1 Трудового кодекса предоставляет гарантии всем работникам при прохождении диспансеризации.
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.
С 2019 года действует приказ Минздрава России от 13.03.2019 г № 124н. Он содержит в себе порядок прохождения медосмотра и диспансеризацию. Диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Так, у всех работающих есть право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации.
Сколько оплачиваемых выходных положено работнику для диспансеризации?
Статья 185.1 Трудового кодекса предусматривает, что при прохождении работниками диспансеризации, им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.
Работникам предпенсионного и пенсионного возраста – два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работникам, достигшим возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз год.
Таким образом, количество оплачиваемых дней предоставляют в соответствии с возрастом работника:
- до 39 лет – 1 день в три года;
- от 40 лет до предпенсионного возраста – 1 день ежегодно;
- предпенсионерам и работающим пенсионерам – 2 дня ежегодно.
Значит, если работнику еще нет 40 лет, то ежегодно ему оплачиваемый выходной не положен. Так отметил Минтруд России в письме от 16.10.2024 г. № 14-6/ООГ-6025.
Если работник работает удаленно?
Сотрудники, работающие на удаленной работе, тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Значит, гарантии статьи 185.1 ТК РФ распространяются и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Как оформлять выходные для диспансеризации
Чтобы получить освобождение, работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем. Приказ на диспансеризацию сотрудников работодателю составлять не обязательно.
Работодателю в локальном своем документе нужно утвердить процедуру предоставления выходных дней для диспансеризации, в частности:
- указать на обязанность работника документально подтверждать факт прохождения им диспансеризации. Образец формулировки: «работники обязаны представлять справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, согласно ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ».
- указать сроки выплаты среднего заработка за день, предоставленный для прохождения диспансеризации. Например, выплачивать вместе с заработной платой.
Для работника алгоритм такой:
- написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
- согласовать конкретный день или дни;
- пройти диспансеризацию;
- предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
Текст документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-6025 от 16.10.2024
Сколько дней в году работодатель должен предоставить работнику для прохождения диспансеризации?
Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 18 сентября 2024 г. по вопросу предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
В соответствии со статьей 185.1 Кодекса работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей статьи 185.1 Кодекса, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 3 Кодекса работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Иные гарантии при прохождении диспансеризации Кодексом в настоящее время не предусмотрены.
