Заявление на увольнение можно передать через третье лицо по простой доверенности

Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, вправе передать заявление об увольнении через представителя. Для этого достаточно оформить доверенность в простой письменной форме. К такому выводу пришел Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом Трудовой кодекс не устанавливает, каким именно способом должно быть подано заявление – лично, по почте или через представителя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 ГК РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами.

Таким образом, работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, если на него оформлена соответствующая доверенность. Заверять ее нотариально не требуется.

Но заявление должно быть подписано лично работником. Представитель вправе только передать документ работодателю, но не подписывать его от имени увольняющегося.

Читайте детали: Способы подачи заявления на увольнение