Как правильно оформить командировку в период простоя

Если в организации объявлен простой, а сотрудника необходимо направить в командировку, работодателю придется оформить два дополнительных приказа: о прекращении простоя перед командировкой и о его возобновлении после возвращения.

Роструд разъяснил такую ситуацию. В компании действует приказ о простое по причинам, не зависящим от сторон, с неопределенной датой окончания. Можно ли направить сотрудника в командировку, не прерывая простой, и как оформлять документы, если такие поездки будут повторяться?

Ответ однозначный: простой необходимо прерывать при каждой командировке.

Перед направлением сотрудника в командировку необходимо издать приказ о прекращении простоя в отношении конкретного работника. После возвращения, если простой продолжается, потребуется новый приказ о введении простоя (или о распространении действия общего приказа на этого сотрудника).

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Детали по теме: Командировка в период простоя