Перевод работника при одновременном сокращении должности и введении новой

При сокращении одной должности и одновременном введении аналогичной должности в другом отделе организации работодателю следует придерживаться следующей последовательности действий.

Прежде всего, издать приказ о сокращении штата.

После этого следует подготовить уведомление об увольнении сотрудника, подпадающего под сокращение.

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник должен на нем расписаться и, либо согласиться занять предложенную должность, либо отказаться от нее.

В первом случае последует перевод внутри организации на другую должность, во втором - увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Перевод работника на новую должность следует оформить дополнительным соглашением.

В случае, если работник не согласился на новую работу, он подлежит сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

На это обратила внимание Государственная инспекция труда в г. Москве от 30 октября 2020 года № 77/10-41961-ОБ/18-1299.