Когда дистанционного работника отправляем в командировку?

Является ли поездка дистанционного работника в организацию, расположенную в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, командировкой? Что нужно понимать под другой местностью и территорией?

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.

Напомним, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поэтому направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является его командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).

Чиновники разъясняют, что по смыслу статьи 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.

Значит, поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.

Так разъясняет Роструд России в письме от 15 июля 2021 г. № ПГ/19582-6-1.

Читайте в бераторе Командировка дистанционного работника