Что делать, если совещание в компании выпало на выходной день работника?

Работник вправе отказаться от присутствия на совещании компании в его выходные дни. Разъяснения Роструда России.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. А в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поэтому если работник посещал рабочее место в свой выходной день, этот день должен учитываться как рабочий. Кроме того, этот день подлежит оплате как работа в выходной день.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.