Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Последний раз обновлено:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть случаи, когда работников можно привлечь в выходные или праздничные дни.
Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
Работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Согласие работника на работу в выходной
Вот бланк согласия работника:
|
Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия и по медпоказаниям
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 259 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Приказ о привлечении работников к работе в выходные
Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя.
В приказе указывают:
- праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
- подразделение, которое выполняет работу;
- фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Вот образец такого приказа:
|
Акционерное общество «Вымпел» «9» апреля 20ГГ г. Москва
В связи с аварией в здании сборочного цеха Приказываю: 1. В соответствии с имеющимися письменными согласиями работников (прилагаются к настоящему Приказу) объявить 14 апреля 20ГГ рабочим днем для всех работников вспомогательного производства. 2. Бухгалтеру Сидоровой Л. М. начислить доплату за выполнение работ в выходной день. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за каждый час работ. 3. Менеджеру по персоналу Новиковой Н. Г. довести текст настоящего Приказа до всех работников АО «Вымпел».
|
Нужно ли работнику предоставить обед, если он работает в выходной?
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими.
Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
Напомним, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Так разъяснила ГИТ по г. Москве в письме от 18 июня 2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
Как оплачивают работу в выходной и праздничный день
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии
В письме от 2 ноября 2018 г. № 14-1/В-872 Минтруд указал, что в тех случаях, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни они тоже входят. Чиновники рекомендуют прописать такой порядок в коллективных договорах и локальных нормативных актах.
Независимо от рекомендаций Минтруда компания обязана оплатить сотруднику выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Причем с учетом положенных ему за эту работу компенсаций и премий.Эта позиция подтверждена постановлением Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. №26-П.
Аналогично разъясняет Роструд России в письме от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
То есть в двойном размере нужно оплачивать только время, фактически приходящееся на выходной или праздник.
Дневной оклад рабочего — 1600 руб. (200 руб./час). До поправок за рабочую смену с 20:00 пятницы до 04:00 субботы он получил бы 4800 руб. (1600 руб. за пятницу плюс 2 × 1600 руб. за субботу). Теперь он получит только 3200 руб.: 1600 руб. за пятницу и столько же за четыре часа субботы (4 × 200 руб. × 2).
Отгул вместо доплаты
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес поправки в статью 153 ТК РФ, дополнив ее новыми частями – пятая и шестая. Часть пятая вводит ограничение по использованию отгула.
Так, с 1 марта 2025 года у работника есть два варианта:
1) день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
2) либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.
Часть шестая ст. 153 ТК РФ теперь обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Это значит, что работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.
Имейте в виду, что причина увольнения для выплаты данной компенсации значения не имеет. Так разъяснил Роструд России в письме от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1.
Если работник выбрал отгул вместо оплаты, то бухгалтеру нужно также учитывать следующее:
- если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается;
- если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
- в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
Обратите внимание, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа.
Если сотрудник не использовал такие дополнительные дни отдыха и ему не выплатили денежную компенсацию, их можно перенести на следующий год. Для предоставления отгула с работника запросите заявление.
Работа в ночь с субботы на воскресенье при пятидневной рабочей неделе
Если работник был привлечен на работу в ночь с субботы на воскресенье, например, с 22:00 субботы и до 07:00 воскресенья, то ему положено два выходных дня.
Роструд неоднократно разъяснял, что вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Поэтому работнику полагается два дня отдыха, поскольку работа осуществлялась два выходных дня.
При этом помните, что оплата должна производиться за фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере, если работник не берет отгулы.
Компенсация за неиспользованные выходные при увольнении
С 1 марта 2025 года работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Если при увольнении день или дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены работнику, то работодатель обязан доплатить в день увольнения разницу между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Как было до 1 марта 2025 года
Компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении не предусмотрены, поэтому их нужно использовать до увольнения.
Однако Минтруд России в письме от 18 мая 2021 г. N 14-6/ООГ-4466 разъясняет так. Если до даты увольнения своим правом на день отдыха работник не воспользовался, работодатель обязан доплатить увольняемому за работу в соответствующий выходной день.
Данный вывод подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П разъяснил так. Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому в день увольнения нужно выплатить сумму разницы между оплатой работы в повышенном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Обратите внимание, что сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
Как оплатить работу 31 декабря 2024 года
31 декабря 2024 года – это нерабочий выходной день (перенос с воскресенья 7 января 2024 года).
Если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпала на 31 декабря, то оплачивать нужно в одинарном размере, т.е. как обычный рабочий день (смена).
Оплата 31 декабря 2024 года, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты и производится на основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса, т.е. не менее чем в двойном размере.
Если же вы привлекаете к работе сотрудника, которому установлена пятидневка, то 30 и 31 декабря нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Если он работал не полный день, в двойном размере оплачивают только часы, которые он отработал.
Работник вправе отказаться от оплаты труда в двойном размере и написать заявление на предоставление ему отгула. В этом случае выход за работу 31 декабря нужно оплачивать в стандартном размере.
Как оплатить работу в ночь с 31 декабря на 1 января 2025 года
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ).
Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Работу в ночь с 31 декабря на 1 января 2025 года нужно разделить на часы:
- с 22:00 до 24:00 31 декабря 2024 года. Оплачивать это время нужно как за работу в выходной день и как за работу в ночное время;
- с 00:00 до 06:00 1 января 2025 года. Оплачивать это время нужно как за работу в праздничный день и как за работу в ночное время.
Приказ о доплате за работу в выходной
Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:
- праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
- подразделение, которое выполняет работу;
- фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Вот образец такого приказа:
Устанавливаемая указанными приказами повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника. Росархив России в письме от 21 сентября 2020 г. N Р/Т-1279 разъяснил, что для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуется. Поэтому они могут храниться в организации не более 5 лет.
Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса России. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику вашей организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:
| Сумма доплаты | = | Часовая ставка | х | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | х | 2 |
В январе отчетного года токарь АО «Актив» А.Н. Сомов отработал 168 часов, в том числе восемь часов – в праздничный день (1 января).
Часовая ставка заработной платы токаря в АО «Актив» – 95 руб./ч.
Основная заработная плата Сомова за январь отчетного года составит:
95 руб./ч. × (168 ч. – 8 ч.) = 15 200 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
95 руб./ч. × 8 ч. × 2 = 1520 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Сомову в январе составит:
15 200 руб. + 1520 руб. = 16 720 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сомова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 16 720 руб. – начислены Сомову заработная плата и доплата за работу в праздничный день;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 2174 руб. (16 720 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 33,44 руб. (16 720 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 485 руб. (16 720 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 3678,4 руб. (16 720 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 852,72 руб. (16 720 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 14 546 руб. (16 720 – 2174) – выданы Сомову из кассы заработная плата и доплата за работу в праздничный день.
Если работнику вашей организации установлена дневная ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается так:
| Сумма доплаты | = | Дневная ставка | × | Количество отработанных в праздничных (выходных) деней | × | 2 |
В январе фрезеровщик АО «Актив» А. Н. Иванов отработал 20 рабочих дней и один день в праздник (1 января отчетного года).
Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в АО «Актив» – 550 руб./дн. В январе 20 рабочих дней.
Основная заработная плата Иванова за январь:
550 руб./дн. × 20 раб. дн. = 11 000 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
550 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 1100 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову в январе отчетного года составит:
11 000 руб. + 1100 руб. = 12 100 руб.
Начисляя доплату, бухгалтер «Актива» должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.
Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку.
| Часовая ставка | = | Месячный оклад | : | Количество рабочих часов в месяце |
Сотрудник может отработать праздничный или выходной день:
- в пределах установленной нормы рабочего времени;
- сверх установленной нормы рабочего времени.
Если сотрудник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так:
| Сумма доплаты | = | Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день |
При расчете месячной нормы рабочего времени для оплаты работы в выходные дни, учтите следующее. Если в этом же месяце работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, то это время не нужно включать в норму. Так разъяснил Роструд России в письме от 10 ноября 2023 года № ПГ/23744-6-1.
Периоды нахождения работника в отпуске «за свой счет» не относятся к рабочему времени. Поэтому эти дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.
В ноябре отчетного года работник АО «Актив» С. С. Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочего времени). При этом восемь часов было отработано в праздничный день (4 ноября).
В этом месяце Петрову был установлен оклад в сумме 20 000 руб.
Часовая ставка заработной платы Петрова составит:
20 000 руб. : 159 ч. = 125,79 руб./ч.
Доплата за работу в праздничный день:
125,79 руб./ч. × 8 ч. = 1006,32 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в ноябре отчетного года составит:
20 000 руб. + 1006,32 руб. = 21 006,32 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Петрова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 21 006,32 руб. – начислены Петрову заработная плата и доплата за работу в праздничный день;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 2731 руб. (21 006,32 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 42,01 руб. (21 006,32 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 609 руб. (21 006,32 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 4621,39 руб. (21 006,32 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 1071 руб. (21 006,32 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 18 275, 32 руб. (21 006,32 – 2731) – выданы Петрову из кассы заработная плата и доплата за работу в праздничный день.
Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так:
| Сумма доплаты | = | Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × | 2 |
В ноябре отчетного года работник ООО «Пассив» А. Н. Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом восемь часов было отработано в праздничный день (4 ноября) по приказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова в ноябре отчетного года был установлен в сумме 9540 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова равна:
9540 руб. : 159 ч. = 60 руб./ч.
Доплата за работу в праздничный день:
60 руб./ч. × 8 ч. × 2 = 960 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за ноябрь составит:
9540 руб. + 960 руб. = 10 500 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 10 500 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в праздничный день;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 1365 руб. (10 500 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 21 руб. (10 500 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 305 руб. (10 500 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 2310 руб. (10 500 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 535,5 руб. (10 500 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 9135 руб. (10 500 – 1365) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в праздничный день.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда доплата рассчитывается следующим образом:
| Сумма доплаты | = | Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | х | Расценка за единицу изделия | х | 2 |
Швея-мотористка АО «Актив» А.М. Астахова в ноябре отчетного года изготовила 1212 строительных перчаток.
По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 4 ноября.
В этот день она изготовила 12 перчаток.
В АО «Актив» установлена сдельная оплата труда – 10 руб. за одну перчатку.
Основная заработная плата Астаховой за ноябрь составит:
10 руб./шт. × (1212 шт. − 12 шт.) = 12 000 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
12 шт. × 10 руб./шт. × 2 = 240 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в ноябре отчетного года составит:
12 000 руб. + 240 руб. = 12 240 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Астаховой не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 12 240 руб. – начислены Астаховой заработная плата и доплата за работу в праздничный день;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 1591 руб. (12 240 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 24,48 руб. (12 240 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 355 руб. (12 240 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 2692,8 руб. (12 240 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 624 руб. (12 240 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 10 649 руб. (12 240 – 1591) – выданы Астаховой из кассы заработная плата и доплата за работу в праздничный день.
Обратите внимание: для сдельщиков статья 112 ТК РФ предусматривает одну особенность. Им за нерабочие (праздничные) дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Это вознаграждение можно рассчитать исходя из норм выработки, либо исходя из среднего дневного заработка работника, либо в твердой сумме.
Связаться с нами