Какой крайний срок для выдачи расчетного листка

Расчетный листок нужно выдавать не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты. Разъяснения Роструда России

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:

• составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

• компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;

• размерах и основаниях произведенных удержаний;

• общей сумме выплате.

Форму расчетного листка каждая компания разрабатывает самостоятельно. Ее должен утвердить своим приказом руководитель компании.

Конкретной даты для выдачи расчетного листа нет.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает так: расчетный листок должен выдаваться не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты. Иное будет нарушением трудового законодательства.