В каких случаях работнику нельзя отказывать в отпуске за свой счет

Определенным категориям сотрудников отпуска без сохранения заработной платы положены согласно Трудовому кодексу.

В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

1. до 5 календарных дней:

• при рождении ребенка;

• для регистрации брака;

• в случае смерти близких родственников.

2. до 14 календарных дней в году:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

• родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

3. до 35 календарных дней в году – участникам ВОВ.

4. до 60 календарных дней в году – работникам с инвалидностью.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.