В каких случаях работнику нельзя отказывать в отпуске за свой счет
Определенным категориям сотрудников отпуска без сохранения заработной платы положены согласно Трудовому кодексу.
В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
1. до 5 календарных дней:
-
при рождении ребенка;
-
для регистрации брака;
-
в случае смерти близких родственников.
2. до 14 календарных дней в году:
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
-
родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
3. до 35 календарных дней в году – участникам ВОВ.
4. до 60 календарных дней в году – работникам с инвалидностью.
Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.