Количество дней неиспользуемого отпуска при увольнении: правила расчета

Как правильно считать количество дней неиспользуемого отпуска при увольнении, напомнил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Отсчет нужно вести с даты приема на работу.

Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.

Например, сотрудник принят на работу 16.01.2024, а уволена 02.07.2024. В этот период в отпуск не ходил.

Так, если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то работодатель обязан выплатить компенсацию за 14 календарных дней отпуска. Расчет такой:

28 дн. /12 х 6 отработанных месяцев = 14 дн.

Таким образом, если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте больше подробностей:

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением

Кому положена полная компенсация

Пропорциональный расчет отпускных дней

Округление дней неиспользованного отпуска

Какие периоды не нужно учитывать

Расчет дней отпуска для временных и сезонных работников

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Что учесть при выплате компенсации