Как работнику направить заявление об увольнении, если он на больничном?
Роструд России в письме от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1 разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период больничного и как ему направить заявление на увольнение.
Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Свое заявление на увольнение работник может направить работодателю и в период своего больничного. Запрета нет в Трудовом кодексе.
Направить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Двухнедельная отработка, согласно статье 80 ТК РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обратите внимание, что по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Это значит, что период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.
Роструд также отмечает, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Подписка на платные рассылки от экспертов бератора
4 200 рублей / 1 месяц
Подпишитесь на рассылки по изменениям бухучета! Вы будете в курсе всех нововведений, а ваша бухгалтерия - в безопасности.
