Роструд о праве на ежегодный отпуск до или после декрета
Право на предоставление неиспользованного ежегодного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе. Об этом разъяснил Роструд России в письме от 20 декабря 2024 г. № ПГ/25476-6-1.
Дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам. С момента начала отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не копятся.
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.