Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ, если он на больничном

Согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Но если совместитель находится на больничном или в отпуске, уволить его нельзя. Здесь «работает» норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ, по которой нельзя увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого она будет основной, можно только по окончании его отпуска.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, приказ об увольнении может выйти любым числом, но уволить работодатель будет вправе только по окончании периода временной нетрудоспособности.