Увольнение совместителя
Последний раз обновлено:
Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.
Читайте ситуации:
Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника:
- по собственному желанию работника;
- если истек срок трудового договора;
- по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д.).
Увольнение совместителя по статье 288 Трудового кодекса
Есть еще специфическое основание для увольнения совместителя – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.
Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса.
Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если совместитель уволится (или будет уволен) с постоянного места работы, он должен сообщить об этом работодателю. В такой ситуации необходимо заключить новый трудовой договор как с работником, выполняющим свои обязанности на постоянной основе. Уволить такого работника по статье 288 Трудового кодекса нельзя.
Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком
Действие статьи 288 Трудового кодекса не применимо, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 288 ТК РФ устанавливает, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Но увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.