Увольнение совместителя

Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.

Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника:

• по собственному желанию работника;
• если истек срок трудового договора;
• по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д.).

Увольнение совместителя по статье 288 Трудового кодекса

Есть специфическое основание для увольнения совместителя – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

Статья 288 Трудового кодекса позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с совместителем (как внешним, так и внутренним), если на его место принимается работник, для которого эта работа станет основной.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор по данному основанию с любым совместителем.

Внутренний совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет дополнительную работу у того же работодателя. Внешний – работает по совместительству в другой организации.

Обязательное условие – прием основного работника именно на это место.

Увольнение по статье 288 ТК РФ допускается только в случае, когда работодатель действительно принимает на должность, которую занимал совместитель, другого человека, для которого эта работа будет основной. Просто желание заменить совместителя без такого приема не является основанием.

Данное основание (т.е. ст. 288 ТК РФ) не применяется к совместителям, с которыми заключен срочный трудовой договор (до определенной даты или до выхода основного работника). Для них действуют свои правила (например, истечение срока договора).

Срок предупреждения об увольнении

Работодатель обязан письменно уведомить совместителя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 календарных дней. Сократить этот срок нельзя – трудовое законодательство такой возможности не предусматривает.

По какой форме уведомлять об увольнении

Уведомление нужно составить в произвольной письменной форме.

Четкой унифицированной формы нет. Составлять уведомление нужно в двух экземплярах: один – работнику, второй с его подписью об ознакомлении – остается у работодателя.

Если работник отказывается подписывать уведомление, следует составить соответствующий акт.

Что обязательно указать в уведомлении

Роструд России в письме от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1 советует включить:

• дату и номер документа;
• Ф.И.О. и должность совместителя;
• прямое предупреждение о расторжении трудового договора в связи с приёмом основного работника;
• реквизиты трудового договора, заключённого с новым основным работником (например, дата и номер);
• дату прекращения трудового договора (последний день работы).

Образец такого уведомления: 

Как сделать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком

Действие статьи 288 Трудового кодекса не применимо, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.