Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно без увольнения

Как правильно внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения, разъяснил Роструд России.

Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве. Это касается перевода не только внешнего совместителя, но и внутреннего. 

Вот алгоритм действий для перевода внешнего совместителя:

1. получить от работника трудовую книжку после увольнения с основного места работы;
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу;
3. издать приказ о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена;
4. внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте подробности по теме:

Способы перевода совместителя на основное место

Запись в трудовую книжку

Нужно ли сдавать ЕФС-1?

Что делать, если внешний совместитель остался без основного работодателя?