Нужно ли заполнять табель учета рабочего времени при совмещении профессии

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как заполнять табель учета рабочего времени при совмещении профессии, разъяснили инспекторы труда.

В табеле учета рабочего времени нужно указывать время, которое фактически отработал работник, за дни и за месяц (фактические затраты рабочего времени).

Отражают количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы.

При совмещении профессий (должностей) в табеле учета рабочего времени отметки о работе по совмещению не производятся, так как работник выполняет обязанности по дополнительной работе в течение рабочего времени по основной работе.

Таким образом, в табель заносится время только по основной работе.

Если доплата за совмещение установлена в зависимости от отработанного при совмещении времени, то учет времени по совмещению ведется отдельно, по формам, разработанным организацией.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.