Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?

Роструд России в письме от 18 декабря 2025 № ТЗ/9786-6-1 разъяснил, как оплачивать период командировки работника-внешнего совместителя, если он направлен в командировку по основному месту работы.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Значит, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.

Минтруд России разъяснял от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149 следующее.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.