Отпуск по уходу за ребенком «задним» числом: что разъясняет Роструд?

Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком «задним» числом, разъяснил Роструд России.

Сотрудник обратился за оформлением отпуска по уходу за ребенком спустя 2 месяца после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам завершился 26.12.2025, а сотрудник обратился в организацию с заявлением только 09.02.2026.

Можно ли работодателю оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 27.12.2025? При этом дата составления приказа будет дата обращения сотрудника 09.02.2026.

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф считают, что такое оформление не будет нарушением, если отпуск по уходу за ребенком был фактически предоставлен сотруднику с 27.12.2025.