Может ли работник попросить перенести выходной день?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как сотруднику отдохнуть 2 мая, если его выходные – воскресенье и понедельник

Работодатель не вправе по своему усмотрению менять рабочие и выходные дни местами, даже если сотрудник сам просит об этом.

Сотрудник работает пять дней в неделю со скользящим графиком: вторник – суббота. На майские праздники выпадает следующая конфигурация дней:

• 1 мая (четверг) – официальный нерабочий праздничный день;
• 2 мая (суббота) – рабочий день по графику сотрудника;
• 3 - 4 мая (воскресенье – понедельник) – выходные дни по графику.

Работник обратился с просьбой: сделать выходным 2 мая, а отработать вместо этого 4 мая (понедельник). Иными словами, он хочет «сдвинуть» свой выходной день на другую дату в рамках одной рабочей недели.

Роструд отметил, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса или замены рабочих дней выходными по соглашению сторон. Единственным корректным вариантом предоставить сотруднику желаемый выходной 2 мая является оформление отпуска без сохранения заработной платы.