Обязан ли работодатель выдавать копии документов при сокращении по требованию работника?

При сокращении должности работники нередко запрашивают у работодателя копии приказа о сокращении штата, а также новое и действующее штатное расписание. Правомерны ли такие требования, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выдавать работнику приказ о сокращении численности или штата организации, а также штатное расписание.

Роструд отметил, что в случае сокращения работодатель обязан ознакомить работника под роспись только с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Это прямое требование закона.

Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся:

• приказ о приеме на работу;
• приказы о переводах на другую работу;
• приказ об увольнении с работы;
• выписка из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, страховых взносах, периоде работы и другое.

Обратите внимание, приказ о сокращении штата и штатное расписание в этот перечень не входят.

Читайте по теме:

Какие документы нужно выдать в день увольнения