Как учитывать квартальные премии при оплате работы в выходной

Как учитывать квартальные премии при оплате работы в выходной или праздничный день, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 153 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Квартальная премия должна учитываться при оплате работы в выходной день в том случае, когда была выплачена в месяце, следующем за месяцем, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

Так, например, если работник привлекался к работе в выходной день в январе, а в феврале была выплачена квартальная премия, то она должна учитываться.

Если же работник привлекался в работе в выходной день в ноябре, а в декабре не была выплачена квартальная премия, то учитываться она не будет.

Читайте по теме:

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии