За отказ знакомиться с ЛНА работнику простой не грозит, а взыскание – возможно

Если сотрудник уклоняется от ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА), ссылаясь на их большой объем, работодатель не вправе объявить ему простой по вине работника. Разъяснение Роструда России.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отказ сотрудника ставить подпись под документами под эти основания не подпадает.

Но выход есть. Если обязанность знакомиться с ЛНА закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или других актах, с которыми работник уже был ознакомлен, то за отказ от изучения документов, напрямую связанных с его трудовой функцией, можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности – вплоть до замечания или выговора.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.