Что такое дисциплинарное взыскание

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Роструд России в письме от 12 марта 2025 г. № ПГ/03374-6-1 разъясняет, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности. Главное учесть оценку тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:

• несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
• несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которым такое освидетельствование предписано законом;
• отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это обязательное условие допуска к работе;
• несоблюдение режима труда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
• прогул, то есть отсутствие на работе больше четырех часов подряд без уважительной причины;
• появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Дисциплинарное взыскание за нарушение Кодекса корпоративной этики

С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

Например, это может быть положение деловой этики и служебного поведения в организации.

Будьте аккуратны при составлении данного ЛНА. Есть положения, которые нельзя включать. Например, в нем нельзя устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.

Согласование кодекса с представительным органом работников необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса корпоративной этики

Статья 21 Трудового кодекса обязывает работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Если работником не соблюдены правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Так отмечено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому если работодатель принял локальный нормативный акт (например, кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками.

Если же локальный документ не был принят работодателем, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

Так разъяснил Роструд России в письме в письме от 14 февраля 2022 № ПГ/01665-6-1.