Отпуск с последующим увольнением: когда нужно выдать документы работнику?

Выдать документы в связи с увольнением работодатель обязан в день, предшествующий первому дню отпуска. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, все документы, связанные с работой, и окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день – то есть накануне первого дня отпуска.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но для случая отпуска с последующим увольнением действует исключение.

В определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы. Поэтому все расчеты с работником нужно провести до ухода работника в отпуск.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Об этом также разъяснял Минтруд России в письмах от 13 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7193, от 17 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7264.