Отпуск при сокращении: что можно, а что нет

Возможен ли отпуск у работника, попавшего под сокращение, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работники, попавшие под сокращение и находящиеся на больничном, нередко хотят сразу после выхода оформить отпуск – чтобы задержаться в компании или использовать оставшиеся дни.

Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то здесь все решает работодатель: предоставить такой отдых – его право, а не обязанность. Исключение составляют лишь отдельные категории (пенсионеры, инвалиды, ветераны и т.д.), которым закон гарантирует неоплачиваемый отпуск. В обычной ситуации отпуск за свой счет возможен только по соглашению сторон.

Иначе обстоят дела с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если дата отпуска уже зафиксирована в утвержденном графике, работодатель не вправе его перенести или отменить – он обязан предоставить отпуск в установленный срок. Процедура сокращения здесь не играет роли, и график отпусков обязателен как для сотрудника, так и для нанимателя.

Таким образом, неоплачиваемый отпуск сразу после больничного – только с согласия руководства, а оплачиваемый отпуск по графику гарантирован.