Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией?

Может ли организация заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников при накоплении большого количества отпускных дней с прошлых годов? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.

По договоренности с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Но денежная выплата возможна, если работник имеет право на увеличенный отпуск, т.е. за ту часть отпуска, которая свыше 28 дней.

Организация не вправе в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выплатить компенсацию за отпуск можно только за ту часть отпуска, что свыше 28 дней.

Иными словами, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней.