Премия на испытательном сроке: когда работодатель нарушает закон

Если в компании положение о премировании содержит условие о неначислении премии исключительно из-за испытательного срока, такое условие является незаконным. Разъяснение Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф

Как разъяснили специалисты, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности – это прямое требование части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Кроме того, часть 3 статьи 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Иными словами, испытательный срок не является основанием для ущемления прав сотрудника в сфере оплаты труда.

Отдельно стоит отметить часть 2 статьи 132 ТК РФ, которая запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Если в положении о премировании единственным критерием для неначисления премии указано «нахождение на испытательном сроке», это является прямым нарушением антидискриминационных норм.

При этом работодатель вправе не выплачивать премию за конкретные производственные упущения – нарушения трудовой дисциплины, невыполнение плановых показателей или иные объективные причины, связанные с результатами работы. Но сам по себе факт прохождения испытательного срока не может служить основанием для лишения премии.