Когда возможна командировка при характере работы «в пути»

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил о командировке при характере работы «в пути».

Если в трудовом договоре определена конкретная территория, в пределах которой работник выполняет свои трудовые функции, а работодатель направляет его для работы за пределы этой территории – оформление служебной командировки правомерно.

Во всех остальных случаях выполнение должностных обязанностей, связанных с характером работы «в пути», командировкой не является.

То есть если договор не ограничивает территорию выполнения работы, а поездки в другой город входят в обычные трудовые функции работника, оформлять командировку не требуется.

Таким образом, все зависит от формулировок в трудовом договоре. Если конкретная территория работы не определена, работодатель не вправе оформлять командировки – такие поездки являются частью обычной трудовой функции водителя-экспедитора.

Все о разъездном характере работы читайте:

Как принять сотрудника на работу, связанную с разъездами

Каким сотрудникам можно установить условие о разъездной работе

Можно ли принять на разъездную работу дистанционного работника

Входит ли время поездки к месту работы в рабочее время разъездного «удаленщика»

Можно ли принять на разъездную работу сотрудника-иностранца