Можно ли лишить сотрудника квартальной премии за систематические опоздания?

Роструд России в письме от 29 июня 2026 г. № ТЗ/5709-6-1 разъяснил вопросы о выплате квартальной премии работнику и ее лишении за систематические опоздания.

Если условия выплаты квартальной премии закреплены в локальных нормативных актах (например, в положении о премировании) или трудовом договоре, то при выполнении установленных показателей работодатель обязан ее выплатить.

Ведомство отметило, даже если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.

Если работник систематически опаздывает на работу и работодатель оформил дисциплинарное взыскание, то лишение премии возможно.

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако такое снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Детали по теме:

Основания для лишения премии

Депремирование за наличие дисциплинарного взыскания

Какие документы проверить перед лишением премии