Совмещение профессий с почасовой оплатой: что нужно учесть

Можно ли оформить совмещение профессий с почасовой оплатой, если по основной должности установлен оклад? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Совмещение профессий оформляют с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2, 72 ТК РФ). При этом не имеет значения, что по основной должности установлен оклад, а по совмещаемой – часовая тарифная ставка. Закон этого не запрещает.

Отдельный учет фактически отработанного времени для дополнительной работы в виде совмещения законом не предусмотрен.

В табеле рабочего времени такая работа не отражается, так как сотрудник выполняет ее в пределах своего рабочего дня.

При этом работодатель вправе вести внутренний учет (например, журнал учета часов по совмещению) по своему усмотрению. Это необязательно, но может быть удобно для расчетов.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Закон не обязывает рассчитывать доплату исходя из часовой тарифной ставки совмещаемой должности, стороны вправе определить любой размер (в твердой сумме, в процентах от оклада и т.п.). Главное – зафиксировать этот размер в дополнительном соглашении.